COMO LIDERAR E CONQUISTAR A CONFIANÇA DA SUA EQUIPE

  • Esta é uma série de três artigos, onde abordaremos alguns princípios do trabalho em equipe, que podem ser aplicadas em qualquer ambiente ou empresa.

 

Certa vez, Michael Jordan disse a seguinte frase:

“O talento vence jogos, mas só o trabalho em equipe ganha campeonatos.”

 

Acontece que apesar dos holofotes estarem muitas vezes nos jogadores, o treinador tem um papel fundamental para o seu sucesso.

Tudo começa e tudo termina na liderança, lembra?

Bill Russel, pivô do Boston Celtic, disse o seguinte:

“A avaliação mais importante do meu bom desempenho em um jogo está em quanto consegui fazer meus colegas de equipe jogarem melhor.”

 

Para liderar é preciso extrair o melhor de cada um, incentivar, inspirar e investir tempo no seu crescimento.

Nesse artigo vamos compartilhar, algumas atitudes que ajudarão os líderes a conquistar o comprometimento, e quiçá, o coração da sua equipe!

 

COMO AJUDAR OS MEMBROS DA EQUIPE A CRESCEREM.

 

As pessoas tendem a gostar daqueles que os ajudam a alcançar um novo nível. Ajude-os a crescer e os capacite para que tenham sucesso!

Para isso, seguem algumas sugestões:

 

Para ajudar as pessoas a crescerem, valorize o trabalho delas.

Um ambiente de valorização gera trabalhos melhores do que ambientes de críticas. As pessoas da sua equipe sabem se você acredita nelas e reagem a isso.

Nas palavras de John Maxwell: “O desempenho das pessoas normalmente reflete as expectativas daqueles que elas respeitam.”

Descubra o que os membros da sua equipe valorizam.

Para levar a relação para um outro nível de comprometimento, é preciso mais do que valorizar os membros da equipe, é preciso valorizar o que eles valorizam.

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Esse conhecimento te ajudará a relacionar-se melhor com seus colegas, líderes e liderados, criando uma ligação poderosa entre os membros da equipe.

 

Ajude a aumentar o valor dos membros de sua equipe

Encontre formas de ajudar os seus colegas de equipe a crescerem, melhorando suas habilidades e atitudes.

Observe quais os dons e talentos cada um possui e incentive o seu desenvolvimento. Isso fará bem para o individuo e para a equipe.

O crescimento deles terá reflexo neles mesmos e nos outros.

Mas fique atento, como ninguém pode dar o que não tem, tenha consciência de que você terá que crescer junto e até mais que a equipe para poder guiá-la.

 

Acredite neles, antes de pedir sua confiança

Se você realmente quer ajudar as pessoas a crescer, tem que tomar a iniciativa e dar o primeiro passo. Seja intencional em observar as atitudes, habilidades e dons das pessoas que convivem com você.

Se lhes der um voto de confiança, você pode ajudá-los a se tornarem muito melhores do que imaginam.

 

“As pessoas sempre irão atrás daqueles que os valorizam e se afastarão dos que os desvalorizam.”

 

Se você quer liderar uma equipe, uma obra ou uma empresa, tem que estar disposto a servir antes de ser servido!

 

Um abraço!

Equipe RCE Construtora.

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